« Anglais courant », « Espagnol scolaire », « Allemand lu, écrit, parlé » : les mentions floues du niveau de langue sur un CV agacent les recruteurs et n’apportent aucune information. Comment être honnête, précis et convaincant ? Voici les bonnes pratiques pour valoriser votre vrai niveau sans risquer d’être piégé en entretien.

Pourquoi les mentions floues nuisent à votre candidature

Les formulations imprécises envoient un mauvais signal :

• « Notions » : impossible d’évaluer, souvent perçu comme « presque rien ».
• « Scolaire » : renvoie à un souvenir lointain, sans preuve de niveau actuel.
• « Lu, écrit, parlé » : n’indique aucun niveau réel de maîtrise.
• « Courant » : ambigu, peut aller du B1 au C1 selon les interprétations.
• « Bilingue » : implique C2, à ne pas utiliser sans certification correspondante.

La bonne pratique : utiliser le CECRL

Le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) définit six niveaux universellement reconnus par les recruteurs européens : A1, A2, B1, B2, C1, C2. C’est la nomenclature que privilégient les cabinets de recrutement, la plupart des ATS (systèmes de suivi de candidature) et les entreprises internationales.

Comment formuler concrètement sur votre CV

• Excellent : « Anglais – B2 (VTest Business English, 2026) ».
• Bon : « Anglais – B2 » (si vous êtes sûr de votre niveau mais sans certification récente).
• Correct : « Anglais – Niveau intermédiaire (B1/B2) » (si vous êtes entre deux niveaux).
• À éviter : « Anglais courant », « Anglais lu, écrit, parlé », « Anglais scolaire ».

Comment renseigner LinkedIn correctement

LinkedIn propose 5 niveaux dans la section « Langues » :

• Notions élémentaires = A1.
• Compétence professionnelle limitée = A2 à B1.
• Compétence professionnelle = B2.
• Compétence professionnelle complète = C1.
• Bilingue ou langue natale = C2 ou natif.

Choisissez le niveau correspondant réellement à votre maîtrise, et complétez avec vos certifications dans la section « Licences et certifications ».

Comment être crédible sans mentir

• Passez ou repassez une certification reconnue (VTest, LILATE, TOEIC, Cambridge, DELE, Goethe…) pour appuyer votre niveau annoncé.
• Distinguez oral et écrit si nécessaire : « Anglais – B2 à l’écrit, C1 à l’oral (expérience de 2 ans à Dublin) ».
• Contextualisez votre pratique : « Utilisé quotidiennement en réunions clients internationales ».
• Restez honnête : un recruteur peut basculer en anglais à tout moment en entretien.

Les risques concrets d’un niveau surestimé

• Test surprise en entretien : le recruteur bascule en anglais et évalue votre aisance réelle. Une différence flagrante avec ce que vous avez annoncé peut immédiatement disqualifier.
• Assessment center ou mise en situation : de plus en plus fréquent dans les grands groupes.
• Perte de crédibilité globale : si vous mentez sur les langues, le recruteur peut douter du reste.
• Problèmes lors de la prise de poste : si vous êtes embauché sur la promesse d’un niveau, l’écart peut se voir dès le premier meeting.

Comment améliorer votre profil si votre niveau est vraiment faible

• Assumez un niveau modeste : « Anglais – A2 en cours d’amélioration » est mieux perçu qu’un mensonge exposé.
• Mettez en avant une formation en cours : « Anglais – A2, formation VTest en cours (certification prévue en juin 2026) ».
• Montrez la volonté : le recruteur cherche autant votre potentiel que votre niveau actuel.
• Investissez dans une vraie formation : quelques mois plus tard, vous pourrez afficher un niveau plus flatteur, cette fois vérifiable.

La cohérence entre CV, LinkedIn et entretien

Votre niveau annoncé doit être cohérent sur tous vos supports : CV, LinkedIn, lettres de motivation, réponses aux formulaires ATS. Les recruteurs vérifient systématiquement. Un décalage entre votre CV et votre LinkedIn est un signal d’alerte immédiat.

Notre méthode en 4 étapes pour valoriser votre niveau

• 1. Évaluez honnêtement votre vrai niveau CECRL (test de positionnement).
• 2. Formulez votre niveau avec la nomenclature CECRL sur CV et LinkedIn.
• 3. Ajoutez une certification récente pour crédibiliser la mention.
• 4. Si le niveau est trop faible pour votre projet, lancez une formation qualifiante avant la recherche.

Faites vérifier votre vrai niveau avec Kohop Academy

Kohop Academy propose un test de positionnement gratuit qui restitue votre niveau CECRL avec précision, dans les quatre compétences. Nos formations débouchent sur une certification reconnue (VTest, LILATE) que vous pouvez immédiatement valoriser sur votre CV et votre LinkedIn.

Vous voulez enfin savoir quoi mettre sur votre CV ? Contactez-nous